ماهو نظام إدارة الموارد البشرية؟
هو عبارة عن منظومة متكاملة لإدارة كل ما يتعلق بالموارد البشرية من خلال أنظمة متكاملة تحتوي على الخدمات التالية :
شؤون الموظفين
إدارة التعاقدات
تخطيط القوى العاملة
إدارة المرفقات
تقييم الأداء
الحضور والانصراف
الرواتب
إدارة التدريب
الميزات الفنية لنظام إدارة الموارد البشرية
الميزات الفنية لنظام إدارة الموارد البشرية
شؤون الموظفين
- ❖ملف الموظف الأساسي
❖إدارة الإجازات
❖إدارة التوظيف
❖إدارة الأذونات
❖إدارة مهام العمل
❖ادارة الانتداب أو الإعارة
❖ايقاف واستئناف الرواتب
❖إدارة نقابة الموظفين
❖إدارة مؤهلات الموظفين
❖إدارة كفالات الموظفين
❖النقل الداخلي للموظف
❖تغيير وظيفة الموظف
❖إدارة التأمين الاجتماعي
❖إنهاء خدمة الموظفين
❖إدارة الحسابات ولجان المحاسبة
إدارة التعاقدات
- ❖إدارة العقودات
❖إدارة لوائح وشروط التعاقدات
❖ادارة حضور وانصراف المتعاقدين
❖إدارة إجازات المتعاقدين
❖إدارة مرتبات المتعاقدين
❖ادارة بدلات وعلاوات المتعاقدين
❖إدارة خصومات المتعاقدين
إدارة المرفقات
- ❖إعداد التصنيف العام للمرفقات
❖إعداد التصانيف الثانوية للمرفقات
❖اعداد قيود وتنبيهات المرفقات
❖إعدادات دلائل وروابط التخزين للمرفقات
❖رابط المرفقات بالعمليات الأساسية
الحضور والانصراف
- ❖إعدادات أجهزة الحضور والانصراف
❖إعدادات دوام العمل
❖إعدادات ورديات الموظفين
❖إعدادات الزمن الإضافي والخصومات الخاصة بالغياب وربطها باعدادات الهيكل الراتبي
❖تسجيل الحضور والانصراف بطريقة يدوية او آلية
❖تخصيص دوام عمل وورديات وربط الموظفين بها
الرواتب
- ❖إعداد الهيكل الراتبي
❖إعداد الرواتب
❖إعداد الحوافز والمنح
❖ادارة السلف بكل انواعها
❖إدارة الأجر الإضافي والاستحقاقات الإضافية
❖العلاوات السنوية للموظفين
❖ايقاف واستئناف الرواتب
❖إدارة المعاش و مستحقات نهاية الخدمة
❖الاستثناء من الاستحقاقات والخصومات
إدارة التدريب
- ❖إدخال ومتابعة الخطة التدريبية
❖ادخال وإعداد المسار التدريبي
❖ادخال و اعداد الدورات التدريبية
❖تصنيف الدورات التدريبية وحصرها
❖إدارة الاحتياجات التدريبية
❖ادارة المراكز التدريبية
❖إدارة الغياب والحضور للدورات
❖ادارة نثريات الدورات التدريبية
تقييم الأداء
- ❖إعداد الفترات التقييمية وتقسيمها
❖إعداد معايير التقييم
❖إعداد علاقات التقييم
❖اعداد كشوفات التقييم
❖إعداد أسئلة التقييم
❖إعدادات نتائج التقييم
❖إعداد المؤشرات العامة للتقييم
❖إجراء التقييم لكل الموظفين
الرواتب
- ❖إعداد الهيكل الراتبي
❖إعداد الرواتب
❖إعداد الحوافز والمنح
❖ادارة السلف بكل انواعها
❖إدارة الأجر الإضافي والاستحقاقات الإضافية
❖العلاوات السنوية للموظفين
❖ايقاف واستئناف الرواتب
❖إدارة المعاش و مستحقات نهاية الخدمة
❖الاستثناء من الاستحقاقات والخصومات
إتصل بنا
تابعنا على مواقع التواصل الإجتماعي
